Diferente do Brasil, onde a CLT é praticamente o único regime formal, o Japão tem pelo menos três modalidades comuns de contratação. O seishain é o contrato efetivo, com mais estabilidade, benefícios completos e, geralmente, expectativa de longo prazo. É o mais desejado, mas também o mais exigente em termos de japonês e adaptação cultural.

O keiyaku shain é um contrato por prazo determinado, renovável, com benefícios parciais. Muitas empresas usam esse modelo para "testar" o funcionário antes de oferecer efetivação. Já o haken é o trabalho temporário via empresa terceirizada (empreiteira/agência de recrutamento) — você trabalha na empresa contratante, mas o vínculo formal é com a agência, que cuida do pagamento e, em teoria, de parte da sua proteção trabalhista.

Para brasileiros, o haken costuma ser o caminho mais acessível no início, por exigir menos japonês formal. Mas vale pesquisar a reputação da empreiteira antes de assinar: nem todas cumprem prazos de pagamento e condições combinadas com o mesmo rigor. Perguntar a outros brasileiros que já passaram pela mesma agência é, na prática, a melhor forma de checar isso.